Opinpaja Oy on ollut mukana seuraavissa koulutus- ja kehittämisprojekteissa:

• Tasa-arvorata  - naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien lisääminen työelämässä
• Ohjausverstas – malleja ja työkaluja työssä oppimiseen  
• EMMA – akateemisten naisten uran kehittämisprojekti
• ePower – voimavaroja vahvistamalla tasa-arvoa työelämään  
• eHame - tasa-arvoa työelämään  

Tasa-arvorata -hanke haki ratkaisuja työpaikkojen vaikuttavan tasa- arvosuunnittelun onnistumiseksi sekä naisjohtajuuden ja -yrittämisen tukemiseksi. Hankkeessa yhteistyökumppaneina olivat Lapin yliopiston täydennyskoulutuskeskus, Tampereen yliopiston täydennyskoulutuskeskus, Lappset Group Oy Rovaniemeltä, Opinpaja Oy Tampereelta sekä kansainväliset kumppanit. Hanke sai rahoituksen Työministeriön Equal-ohjelmasta ja se toteutettiin vuosina 2005-2007.

Suomen Naistutkimuksen seura ry valitsi Tasa-arvohankkeen vuoden 2008 Naistutkimusteoksi.

Ohjausverstas – malleja ja työkaluja työssä oppimiseen oli Euroopan Sosiaalirahaston ja Länsi-Suomen lääninhallituksen rahoittama hanke, jonka Opinpaja Oy toteutti vuosina 2002-2004. Ohjausverstas-projektin tavoitteena oli kouluttaa ammatillisen koulutuksen opettajia ja opinto-ohjaajia kouluttamaan sekä ohjaamaan oman alansa työpaikkaohjaajia.

Ohjausverstas-koulutuksissa autettiin osanottajia suunnittelemaan ja tuottamaan työpaikkaohjaajien koulutusta omissa oppilaitoksissaan. Lisäksi projekti tuki oppilaitosten jo olemassa olevan työpaikkaohjaajien koulutuksen kehittämistä.

Projektin päämääränä oli, että osanottajat suunnittelevat työelämälähtöisiä ja joustavia työpaikkaohjaajakoulutuksia sekä räätälöivät ne koskemaan nimenomaan oman alansa erityispiirteitä sekä oman oppilaitoksensa, työssäoppimispaikkojen ja opiskelijoidensa tarpeita.    

EMMA – Akateemisten naisten uran kehittämisprojekti oli ESR tavoite 3-ohjelman hanke, jonka osarahoittajina toimivat Euroopan unioni ja Etelä-Suomen lääninhallitus. EMMA-projektin toteutti Tampereen yliopiston Eduta-instituutti vuosina 2002-2004.

EMMA-hankkeen tavoitteena oli mm:.

• sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen työelämässä
• akateemisesti koulutettujen naisten työmarkkina-aseman vahvistaminen,
• akateemisten naisten osaamisen kehittäminen sekä
• akateemisten naisten itsetunnon vahvistaminen.

Opinpaja Oy toimi yhtenä kouluttajana EMMA-hankkeessa. Koulutimme osanottajia seuraavista aiheista:

• Itsetuntemuksen syventäminen ja omien vahvuuksien löytäminen
• Oman osaamisen kehittäminen ja työssä oppiminen
• Ammatillinen portfolio akateemisille
• Viestintä- ja vuorovaikutustaidot sekä verkostoituminen
• Maisterina maailmalle: mihin yliopisto valmistaa?
• Benchmarking-vierailut ja tutkiva oppiminen

Lisää EMMA-hankkeesta voit lukea EMMAn kotisivuilta osoitteesta http://www.uta.fi/projektit/emma/

ePower - Voimavaroja vahvistamalla tasa-arvoa työelämään oli Sosiaali- ja terveysministeriön ESR-rahoitteinen koulutushanke. ePower-hankkeen toteutti Tampereen yliopiston täydennyskoulutuskeskus vuosina 2002-2004. Projektin tavoitteena oli kehittää naisten työelämävalmiuksia vahvistamalla naisten uskoa omaan osaamiseensa sekä kasvattamalla heidän muutos- ja uusiutumisvalmiuttaan muuttuvilla työmarkkinoilla.

Opinpaja Oy oli ePower-projektin yksi kouluttajataho. Vastuullamme hankkeessa olivat seuraavat koulutukset:

• Ammatillinen portfolio

• Oppiminen työssä suunnitelmalliseksi

•  Vuorovaikutusta voi oppia

•  Tiimityöpaja

•  Kouluttajakoulutus

eHame – tasa-arvoa työelämään –hanke on Hämeen TE-keskuksen ESR-rahoitteinen projekti vuosille 2003-2005. Projektia hallinnoi Tampereen täydennyskoulutuskeskuksen Hämeenlinnan yksikkö. Hankkeen tavoitteena on päivittää seutukunnan alueen naisten tieto- ja viestintäteknisiä valmiuksia sekä vahvistaa heidän asemaansa työelämässä.

Opinpaja Oy toteutti seuraavia koulutuksia eHame-projektissa:

• Ammatillinen portfolio
• Työssä oppiminen
• Kouluttajakoulutus