Opinpaja Oy toteuttaa organisaatioille erilaisia osaamis-, osaamistarve- ja koulutustarvekartoituksia. Opinpaja Oy:n osaamiskartoitukset ovat perusluonteeltaan pedagogisia: niiden tehtävänä on paitsi tuottaa tietoa henkilöstön osaamisesta, myös toimia osaamisen kehittämisen lähtökohtana.

Erilaiset toteuttamamme osaamiseen liittyvät kartoitukset toimivat osana organisaation osaamisen johtamisen prosessia ja tuottavat helposti sovellettavaa tietoa henkilöstön kehittämisen pohjaksi. Kartoitukset auttavat löytämään organisaation eniten tarvitsemat osaamisen kehittämiskohteet ja parantavat näin henkilöstön kehittämistoiminnan tehokkuutta ja tuloksellisuutta. Osaamisen kehittäminen on pitkäjänteistä toimintaa, jolle erilaiset tarvekartoitukset antavat luotettavan pohjan.

Erilaiset osaamiseen liittyvät kartoitukset räätälöidään aina tilaajan tarpeita vastaaviksi. Meillä on kokemusta niin laajoista yksittäisiin työntekijöihin ja heidän osaamiseensa keskittyvistä osaamistarvekartoituksista kuin suuremmalle työntekijäryhmälle toteutetuista koulutustarvekartoituksistakin.

Opinpaja Oy:n osaamiskartoituksiin on mahdollista liittää myös organisaation osaamisen kehittämissuunnitelman tai koulutussuunnitelman laadinta. Koulutamme ja konsultoimme myös organisaatioiden omia edustajia osaamisen johtamisessa ja kehittämisessä.